Đừng để giá trị bản thân bị “nhào nặn” qua tay người khác

Trong những năm qua, một thực tế không mấy vui vẻ nhưng lại cực kì thực tế đó là những nhân sự từng làm trong các cơ quan Nhà nước khi muốn ra ngoài làm việc đều gặp khó bởi cái “lắc đầu” của các nhà tuyển dụng nhân sự. Vì sao?

Hiện nay, các doanh nghiệp tư nhân thậm chí các tập đoàn lớn của nước ngoài tại Việt Nam khi tuyển dụng nhân sự, họ không còn quá quan tâm đến việc bạn tốt nghiệp trường đại học nào; bằng tốt nghiệp của bạn xếp hạng gì? Mà điều đặc biệt họ quan tâm đó là bạn là ai; giá trị bạn định tạo ra cho doanh nghiệp chúng tôi là gì; bạn có đủ kiến thức – kỹ năng – kinh nghiệm và có thái độ tốt để làm việc, cống hiến lâu dài hay không?

Với những nhân sự đã có kinh nghiệm, chủ doanh nghiệp sẽ quan tâm đến môi trường làm việc trước đây của bạn. Theo đó, những ứng cử viên từng làm việc trong môi trường doanh nghiệp tư nhân thường được ưu ái lựa chọn bởi họ có sự tương đồng về văn hóa, năng lực, trình độ và đặc biệt là thái độ. Hầu hết những người được tôi luyện trong môi trường doanh nghiệp tư nhân đều là những người biết tự tạo giá trị của bản thân mình, không “dựa hơi” bất kì ai bởi hơn ai hết họ hiểu rằng, doanh nghiệp tư nhân không phải “nhà mẫu giáo” được Nhà nước rót tiền trả lương mà đồng lương là do chính họ làm ra mà có!

Tại sao những người từng làm trong môi trường Nhà nước thường dễ bị “mất điểm” với nhà tuyển dụng? Thực tế cho thấy, môi trường bao cấp cùng cơ chế làm việc cũ đã vô tình tạo nên sự trì trệ, thụ động, thói quen làm việc “đánh trống ghi danh”, “sáng cắp cặp đi, tối cắp cặp về”, “dựa hơi”, “dựa vào giá trị của người khác” (con ông cháu cha) trong rất nhiều cá nhân...

Nói về giá trị của bản thân có lẽ khiến người viết bài này liên tưởng đến làn sóng biểu tình của người Mĩ những ngày qua sau cái chết của một người da đến có tên George Floyd hôm 25/5/2020.  Nói về nguyên nhân biểu tình, bạo loạn này, nhiều người cho rằng đó là do nạn phân biệt chủng tộc; rằng người da đen đang bị người da trắng kỳ thị, phân biệt đối xử, coi như rơm rác và sẵn sàng trà đạp… Thế nhưng chúng ta không quên, cựu tổng thống Obama của Mỹ cũng là người da đen. Và ở Mỹ, thực tế bất cứ ai có tài năng đều được trọng dụng và sẽ được tạo điều kiện để phát triển. Thiết nghĩ, để bản thân không bị khinh rẻ và trà đạp, không có cách nào tốt hơn là phải tự khẳng định giá trị của bản thân mình.

Tại Trường ĐH Đại Nam, mỗi cán bộ, giảng viên và nhân viên đều được trao cơ hội để phát triển. Nhà trường luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất để phát huy tối đa năng lực tiềm ẩn, tính sáng tạo, tự chủ của mọi cá nhân… Đặc biệt, môi trường làm việc “tự tạo giá trị bản thân” của ĐH Đại Nam đã vô hình chung khiến mỗi người đều thấy rõ mình là ai, mình đang đảm đương vai trò gì, nếu thiếu mình sẽ tạo ra khoảng trống khó bù đắp như thế nào chứ không phải chỉ là quân số… Chính những “giá trị” nhỏ đó đã tạo nên “giá trị lớn” là thương hiệu của ĐH Đại Nam ngày hôm nay.

Cô Cao Thị Hòa - Phó Hiệu trưởng nhà trường nhấn mạnh: “Ở Đại Nam, không có chỗ cho “con ông cháu cha”, bất cứ ai vào làm việc đều phải tạo giá trị của bản thân mình”.

Giá trị bản thân của mỗi người do chính mình tạo nên chứ không phải bị nhào nặn qua tay người khác hoặc do những qui định, qui chế mà thành. Người có giá trị bản thân tức là người coi mình như báu vật, coi trọng mình và được người khác coi trọng đó không chỉ là GIÁ TRỊ CỦA BẢN THÂN mà đó còn là đạo làm người.

TRƯỜNG ĐH ĐẠI NAM