Sinh viên DNU "chinh phục" nhà tuyển dụng như thế nào?

"Không thể phủ nhận rằng giới trẻ ngày nay cực kỳ nhanh trí và thông minh. Tuy nhiên, một đặc điểm phổ biến ở họ là thiếu khiêm tốn, tự nhận thức quá mức, ảo tưởng về quyền lực và kỳ vọng vào quyền lợi mà không chứng minh được năng lực của mình. Chúng tôi đã từ chối nhiều ứng viên vì những lý do này mặc dù họ có kết quả học tập ấn tượng. Tuy nhiên, các sinh viên DNU luôn để lại ấn tượng mạnh mẽ với các nhà tuyển dụng vì sự khiêm tốn, lịch sự và chuyên nghiệp của họ. Những phẩm chất này đã giúp chúng tôi nhanh chóng tuyển dụng được 50 ứng viên. Có thể nói rằng trong khi năng lực là yếu tố cần thiết, thì thái độ đóng vai trò quan trọng. Sinh viên Đại Nam hoàn toàn chinh phục chúng tôi bằng phong thái nhanh nhẹn và chuyên nghiệp; thái độ lịch sự và tôn trọng đối với người khác; lời chào và lời cảm ơn ân cần của họ đối với các nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn; và động lực không ngừng nghỉ để tiến bộ và mong muốn học hỏi. Những phẩm chất này giúp họ vượt trội mà không chỉ dựa vào tài năng đặc biệt." Nhận định này được chia sẻ bởi ông Lê Văn Lâm - Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Hợp Lực.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những phẩm chất gì ở ứng viên?

Có rất nhiều cơ hội việc làm dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Bằng chứng là rất nhiều công ty cung cấp việc làm cho cấp độ Junior và Fresher, cho thấy họ sẵn sàng tuyển dụng những ứng viên có ít kinh nghiệm và đào tạo. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức báo động và các doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng. Nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng này?

Theo ông Lê Quân, Trưởng phòng Quan hệ Trường học tại FPT Software: "Sự thiếu hụt kiến thức, kỹ năng, tốc độ làm việc chậm, thiếu năng lượng và ngại học hỏi, tiến bộ đang góp phần gây ra vấn đề này. Nhiều ứng viên tiếp cận buổi phỏng vấn với tâm lý thụ động, chấp nhận mọi thứ đến với mình, đây là lý do quan trọng khiến họ thất bại trong vòng tuyển chọn ban đầu".

Các nhà tuyển dụng đánh giá cao sự kết hợp giữa kỹ năng mạnh mẽ và thái độ tích cực

Bà Lê Thị Phương Dung, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Tư vấn Chiến lược Pharmaco Việt Nam, cho biết: "Chúng tôi đã từ chối nhiều sinh viên từ các trường đại học hàng đầu, mặc dù họ có chuyên môn đặc biệt trong lĩnh vực của mình. Những sự từ chối này chủ yếu là do kỹ năng và thái độ không phù hợp với kỳ vọng của công ty. Nhiều người trong số họ có nhận thức tự cao và đưa ra những yêu cầu quá mức về quyền lợi của mình mà không mang lại bất kỳ giá trị nào cho công ty".

Bà Đinh Lan Hương, Trưởng phòng tuyển dụng Công ty TNHH Kỹ thuật Xây dựng Tân Khoa nhấn mạnh, trong khi trình độ là yếu tố quan trọng để bước vào thị trường lao động thì yếu tố quyết định để các doanh nghiệp tuyển dụng sinh viên lại nằm ở kỹ năng, sự nhiệt tình, tư duy cầu tiến và thái độ làm việc chuyên nghiệp.

"Ngoài kiến thức nền tảng, ứng viên nên trang bị cho mình kiến thức xã hội, kỹ năng máy tính, ngoại ngữ, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đàm phán, v.v. Điều quan trọng là họ phải nuôi dưỡng thái độ làm việc chuyên nghiệp, sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ và thử thách, không sợ hãi trước công việc và khả năng vượt qua sự phụ thuộc hoàn toàn vào chuyên môn của mình. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng ưu tiên thái độ hơn trình độ vì nó quyết định ứng viên có thể hiện cam kết lâu dài với công ty hay không".

Sinh viên DNU được các doanh nghiệp đánh giá cao về trình độ chuyên môn, kỹ năng và thái độ tại Hội chợ việc làm DNU 2023

Điều gì khiến nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng sinh viên Đại học Đại Nam?

Ông Nguyễn Tấn Vỹ, Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu, chia sẻ: “Tôi đánh giá cao sinh viên Đại học Đại Nam. Các em không chỉ có kiến thức vững chắc mà còn thể hiện kỹ năng đặc biệt và thái độ tích cực. Các em siêng năng, ham học hỏi, không ngần ngại đón nhận thử thách. Hơn nữa, các em còn thể hiện khả năng thích nghi đáng kinh ngạc, nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc và hòa đồng với đồng nghiệp. Những phẩm chất này rất hiếm ở những sinh viên mới ra trường”.

Trên thực tế, hiện có hơn 200 dược sĩ Đại học Đại Nam đang làm việc tại Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu trên toàn quốc với hơn 40 cá nhân giữ các vị trí Quản lý như: Quản lý Nhà thuốc và Quản lý Cửa hàng; trong đó có một người giữ chức vụ Giám đốc Kinh doanh Khu vực. Tại Ngày hội việc làm Đại Nam 2023 được tổ chức vào ngày 26 tháng 5, FPT Long Châu tiếp tục tuyển dụng các ứng viên tài năng từ Đại Nam về làm việc.

FPT Long Châu chào đón sinh viên Đại Nam ngay từ khuôn viên trường

Bà Lê Thị Phương Dung cho biết: “Pharmaco Việt Nam luôn ưu tiên sinh viên Đại học Đại Nam vì đạo đức nghề nghiệp, hoài bão, sáng tạo, thái độ làm việc chuyên nghiệp và cống hiến cho sự phát triển cá nhân và công ty”.

Nhu cầu tuyển dụng liên tục của các doanh nghiệp đối với sinh viên Đại học Đại Nam và những thành tích đáng ghi nhận của họ phản ánh cách tiếp cận đào tạo hiệu quả của Nhà trường. Điều này chứng tỏ định hướng đào tạo của Nhà trường phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và xã hội.

Cô Phương Dung (ngoài cùng bên trái) đại diện cho các doanh nghiệp trao học bổng cho sinh viên khoa Dược trường Đại học Đại Nam

Về chương trình đào tạo, tất cả các ngành học và môn học đều được đảm bảo chất lượng toàn diện. Chương trình giảng dạy tập trung vào ứng dụng thực tế và được tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Với phương châm "học đi đôi với hành", sinh viên sẽ được tiếp xúc với những trải nghiệm thực tế quý báu trong doanh nghiệp, giúp các em dễ dàng nắm bắt kiến thức và vận dụng kiến thức lý thuyết vào các tình huống thực tế.

Sinh viên tham gia thực hành và phát triển kỹ năng ngay tại trường

Tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp thực tế thông qua các hoạt động trải nghiệm, bài tập thực hành và thực tập tại các doanh nghiệp và bệnh viện

Đặc biệt, sinh viên Đại học Đại Nam không bị bó hẹp trong phương pháp giảng dạy truyền thống lấy giáo viên làm trung tâm. Thay vào đó, sinh viên được khuyến khích tự chủ trong việc học tập, được hướng dẫn và hỗ trợ theo sở thích và nguyện vọng của mình. Nhà trường cũng áp dụng các hình thức đánh giá và kiểm tra linh hoạt để giảm áp lực thi cử, đồng thời đảm bảo chất lượng giáo dục cao dựa trên kết quả học tập và đánh giá chính xác năng lực của sinh viên, phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động.

Một sự kiện được sinh viên Đại Nam mong đợi nhất chính là Trại huấn luyện kỹ năng mềm với hình thức thi độc đáo.

Khoa Đào tạo và Phát triển Kỹ năng mềm tiến hành đánh giá thông qua thiết kế hồ sơ năng lực, nhận được phản hồi nhiệt tình từ sinh viên

Phát huy tiềm năng qua cuộc thi “Lễ hội phim Đại Nam”

Về phát triển kỹ năng , sinh viên Đại học Đại Nam được đào tạo toàn diện về các kỹ năng mềm như: thuyết trình, làm việc nhóm, lập kế hoạch, quản lý thời gian, xây dựng thương hiệu cá nhân... ngay từ năm thứ nhất thông qua chương trình đào tạo của Khoa Đào tạo và Phát triển Kỹ năng mềm.

Từ năm thứ hai, sinh viên được đào tạo chuyên sâu về cách viết CV, kỹ thuật phỏng vấn và có cơ hội trực tiếp tham gia phỏng vấn với đại diện các công ty.

Học sinh tham gia các khóa học cơ bản và nâng cao tập trung vào việc nâng cao các kỹ năng mềm của mình

Nhân viên năm thứ ba và năm thứ tư tham gia các khóa đào tạo bổ sung về kiến thức và kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp đã chọn do các chuyên gia và đại diện công ty giảng dạy.

Sinh viên nhận được sự hướng dẫn chuyên môn trong việc viết CV và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc

Sinh viên tại Đại học Đại Nam được đảm bảo thành thạo kỹ năng máy tính và ngoại ngữ trong suốt quá trình học tập, đáp ứng các tiêu chuẩn công việc mà nhà tuyển dụng yêu cầu và dễ dàng gia nhập lực lượng lao động mà không cần đào tạo thêm.

Về thái độ và kỷ luật , sinh viên được đào tạo về ý thức, kỷ luật và khả năng phục hồi thông qua chương trình đào tạo An ninh và Quốc phòng của Trường. Họ được khuyến khích nuôi dưỡng một cái nhìn tích cực đối với công việc và cuộc sống được thể hiện trong các hành động hàng ngày của họ như chào hỏi, xếp hàng,...

Ngoài ra, học sinh có thể tham gia các môn thể thao thông qua các khóa học tùy chọn như: võ thuật, yoga, khiêu vũ, v.v., để hình thành thói quen tập thể dục thường xuyên và góp phần vào sức khỏe lâu dài của mình.

Về trách nhiệm , sinh viên được bồi dưỡng lòng nhiệt huyết, ý thức trách nhiệm, lối sống hướng về cộng đồng thông qua các hoạt động do Đoàn Thanh niên và các chương trình tình nguyện trong xã hội tổ chức. Điều này thúc đẩy ý thức trách nhiệm cao, tinh thần lan tỏa tình yêu thương, lòng biết ơn sâu sắc đối với gia đình, thầy cô, Nhà trường và toàn xã hội.

Tham gia chương trình “Bánh từ thiện” gửi yêu thương, hỗ trợ tới các bệnh nhân tại Bệnh viện Đa khoa Xanh-Pôn, Bệnh viện Đa khoa Hà Đông, Bệnh viện Việt Đức…

Nâng cao hơn nữa ý thức trách nhiệm cộng đồng thông qua các chuyến đi “Mùa hè xanh”

Cam kết bảo vệ môi trường thông qua chương trình “Trại hè truyền thống”

Lý Minh Lương, sinh viên lớp Dược 12.01, hiện đang làm quản lý tại Công ty Cổ phần Dược phẩm 115 Pharma, bày tỏ lòng biết ơn đối với Nhà trường: "Những kiến thức, kỹ năng và nguồn lực mà Nhà trường cung cấp đã trang bị cho tôi nền tảng vững chắc để khẳng định bản thân và thành công trong thế giới kinh doanh. Tôi cảm thấy may mắn khi được học trong một môi trường thực tế và thực hành như Đại học Đại Nam".

Văn phòng quốc tế